С «Радостью» жить и трудиться

За счет трудоустройства и обеспечение комфортных условий в филиале РООИ «Радость» — соцпредприятии «Особая сборка» обеспечить повышение качества жизни людей с интеллектуальными особенностями развития и РАС.

Проект направлен на повышение качества жизни молодых людей с особенностями интеллектуального развития и РАС (ОИРиРАС).

Под качеством жизни мы понимаем:

1. Повышение уровня материального благополучия.

2. Наличие и качество социальных связей.

3. Ситуация успеха в групповой деятельности.

4. Субъективное благополучие.

Изменения в качестве жизни происходят благодаря трудоустройству благополучателей в защищенной мастерской, где для них созданы комфортные бытовые, социальные и производственные условия. «Особые» сотрудники трудятся 5 дней в неделю, 4 часа, регулярно получают з/пл, регулярно проходят культмассовые и досуговые мероприятия. Им обеспечено постоянное тьюторское и психологическое сопровождение. Вся деятельность осуществляется в соответствии с разработанной коллективом РООИ «Радость» Технологии Включенного трудоустройства (под руководством методиста организации, доктора пс.наук). Наиболее успешные сотрудники получают возможность сопровождаемого трудоустройства на открытом рынке труда. Всего с 2021 года было трудоустроено более 300 человек, из них более 80 трудоустроены на открытом рынке труда, остальные – в филиале РООИ «Радость» — соцпредприятии «Особая сборка».

Жители Москвы и Московской области, имеющие интеллектуальные особенности развития и/или расстройство аутистического спектра, которые хотят работать, но в силу своих психофизических возможностей особенностей не могут самостоятельно трудоустроиться.

Конституцией РФ всем гражданам гарантировано право на труд. Наш проект помогает гражданам реализовать свои конституционные права. Люди с интеллектуальными особенностями развития – самая незащищенная часть соискателей с ОВЗ на рынке труда, так как часто они выглядят как нормотипичные, однако они без специальных условий не могут стать полноценными сотрудниками. Работодатель после приема на работу сталкивается с «неадекватным» поведением, связанным с ограничениями человека, выливает на него много негатива и выгоняет с работы (нам приводили множество примеров на собеседованиях). И к тому же это – самая многочисленная нозология – до 39% от общего числа инвалидов. Наша Технология Включенного трудоустройства позволяет массово трудоустраивать людей с интеллектуальными особенностями. Мы регулярно проводим мастер-классы, курсы повышения квалификации. Практика опубликована на Смартеке.

Филиал РООИ «Радость» — соцпредприятие «Особая сборка» предоставляет услуги ручных работ. «Особые» сборщики выполняют различные ручные работы: упаковка изделий, подготовка их к продаже на маркетплейсах, наклейка стикеров, сборка мерчей и новогодних подарков, сборка мелких изделий (ручки, значки и пр.). При этом мы используем конкурентные преимущества «особых» сотрудников: они умеют и любят продолжительное время выполнять простые однотипные операции, работают при этом медленно. Дедлайн исполняется за счет большого количества сотрудников, качество – за счет контроля со стороны тьюторов. Финансовые поступления – из разных источников: коммерческая прибыль направляется на зарплату менеджерам, аренду, расходные материалы. Поступления от закрытия квот (366 Постановление) – на з/пл «особым» сборщикам, службы сопровождения. Гранты – на новые проекты.

У нас сложилась хорошая репутация, поэтому и благополучатели, и коммерческие заказчики приходят, в основном, через знакомых.

Проект реализуется в соответствии с Технологией Включенного трудоустройства, которая обеспечивает массовое трудоустройство людей с интеллектуальными особенностями развития. Базой технологии стали труды советских ученых-дефектологов 60-х годов прошлого столетия. Ключевой частью деятельности в советское время были УПК – учебно-производственные комбинаты. Однако в условиях рынка эти комбинаты были упразднены. Мы создали филиал РООИ «Радость» — соцпредприятие «Особая сборка» как прообраз этих УПК. Здесь, в благоприятных условиях «особые» сотрудники получают необходимые трудовые навыки, и самые успешные получают услугу сопровождаемого трудоустройства на открытом рынке труда. Те, кто в силу своих психофизических нарушений не может работать в условиях открытого рынка, остаются трудоустроенными в соцпредприятии.

Эффективность внедрения технологии включенного трудоустройства

нами оценивается по 4-м параметрам качества жизни бенефициаров:

1. Повышение уровня материального благополучия (оценивается по 

динамике заработной платы) – 100% участников проекта.

2. Наличие и качество социальных связей (наблюдение, опрос,

анкетирование бенефициаров и их родителей), рост до 60%.

3. Ситуация успеха (наблюдение, опрос, анкетирование мастера, тьютора, родителей), рост до 70%

4. Субъективное благополучие (опрос и стандартизированная беседа о 

состоянии здоровья и настроения в течении дня) рост 97%

Более подробно о социальном эффекте смотрите здесь:

https://drive.google.com/file/d/1GlMzid_mybMdKlMsjd3qfYWTeMcVbrHJ/view?usp=sharing

1. Коммерческие партнеры, которые предоставляют коммерческие заказы. Всего более 100 партнеров. В том числе крупные компании: «Больше, чем покупка» (Лукойл), А-Зет, Верткомм, Эдмос, Сбербанк, Теле-2, Перекресток.
2. Партнеры по исполнению квот (366 Постановление): Сити Банк, Лукойл, Промсвязьбанк.
3. Партнеры среди НКО: Контакт, БФ «Круг», Фонд «Рауль» и Работа-i,
4. Фонды, где регулярно получаем финансирование: Фонд Президентских грантов, Абсолют-Помощь.
5. Государственные органы: Департамент труда и социальной защиты г.Москвы, Центр занятости г.Москвы, Министерство просвещения РФ.
6. Образовательные организации: Колледжи №№ 4, 23, 24, 21; Центр инклюзивного образования «Южный».
7. Институт проблем инклюзивного образования Московского государственного психолого-педагогического университета, Московский гуманитарно-экономический университет.

Ананьев И. В. – руководитель предприятия

Быстрова Ю. А., доктор псих.н – психолог, методист.

Ананьева О. Г. – психолог

Кисловская А. А., Якодин Т.А. – бригадиры, тьюторы

Ананьев В. И. — руководитель коммерческой службы

Чернецкая М. О. – менеджер продаж

Игнатов Д. В. – технолог производства

Алеева Е. Ю. – ведущий менеджер Службы трудоустройства

Курдюкова Е. Б. – бухгалтер

Селиванова О. В. – офис менеджер

Демкина М. А. — культорганизатор

web.telegram.org/a/#-1174883180

vk.com/rooiradost

rooiradost.ru/smi-o-nas/

Страница с сайта РООИ «Радость», где собраны ссылки на статьи и медиа публикации