Полезное времяпровождение

1. внедрить профилактику устранения симптомов профессионального выгорания социальных работников Автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания».

2. Анализ и выявление наиболее эффективного метода профилактики «Профессионального выгорания», с целью дальнейшего внедрения эффективного метода профилактики в систему Автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения Северо-Восточного округа».

3. Качественно повысить уровень обслуживания получателей социальных услуг.

В настоящее время актуальной является проблема профессионального выгорания в среде специалистов социальной сферы, которые регулярно взаимодействуют с населением, в том числе с инвалидами. Работа социального работника связана с оказанием социально-медицинских, социально-бытовых, психолого-педагогических, социально-правовых услуг, проведению реабилитации и социальной адаптации граждан. Синдром профессионального выгорания — самая опасная болезнь для социальных работников. Социальный работник, страдающий от синдрома выгорания, неспособен вести эффективную профессиональную деятельность и поддерживать здоровые межличностные отношения, как с получателями социальных услуг, так и с коллегами. Результатом могут быть такие проблемы как непроходящая усталость, эмоциональное истощение, неприятие работы, ухудшение состояния здоровья, активизация старых и появление новых заболеваний. Для организации это систематическая текучесть кадров, что приводит к поиску и обучению новых квалифицированных сотрудников, отнимает время и требует от организации немалых финансовых затрат, снижению производительности труда всей организации. Целесообразно, на наш взгляд целенаправленно и своевременно проводить профилактику выгорания сотрудников и искоренять проблему на этапе ее зарождения, а также совершенствовать меры по профилактике профессионального выгорания. В рамках проекта планируется разделить социальных работников, имеющих синдром выгорания, на две группы. С одной группой социальных работников будет психолог проводить психологические разгрузочные тренинги. Данные тренинги будут направлены на формирование навыков саморегуляции, управления собственным психоэмоциональным состоянием, а также на навыки позитивного самовосприятия. Со второй группой будут проведены оздоровительные физические нагрузки. Благодаря активной мышечной работе, снимается перенапряжение отдельных органов и систем. Также двигательная активность успокаивает нервную систему, что повышает работоспособность человека. Большое внимание будет уделено водным групповым тренировкам. По завершению проекта нами будут проанализированы две группы социальных работников, на сколько синдром выгорания у них будет присутствовать после проведенных профилактических мер. Наиболее эффективный метод профилактики в последующем будет внедрен в систему организации для профилактики выгорания. Ожидаемые результаты проекта и показатели оценки его эффективности: устранение симптомов профессионального выгорания у 100% сотрудников, посетивших как психологические тренинги, так и физкультурно-оздоровительные занятия, улучшения физического здоровья, снижение уровня психоэмоциональной утомляемости, рост профессионализма, повышение стрессоустойчивости, повышение сплоченности социальных работников, проект повысит такие показатели как эффективность работы социальных работников, степень удовлетворенности получателей социальных услуг а, также даст возможность максимально сохранить укомплектованность штата организации социальными работниками.

Социальные работники АНО «Центр социального обслуживания населения Северо-Восточного округа»

решаемая проблема профессионального выгорания в среде специалистов социальной сферы, которые регулярно взаимодействуют с населением, в том числе с инвалидами.

Социальные работники

Использовать метод профилактики профессионального выгорании в СОНКО

нет

У 100% из 100 социальных работников не выявлены симптомы профессионального выгорания, после психологических разгрузочных тренингов и оздоровительно-физических занятий.

Хотелось бы реализовать проект при помощи поддержки фондов (грантовых средств)

6

Файзуллина Алия Рашидовна автор(пруководитель)

Хабарова Татьяна Владимировна организатор

водитель 

психолог Кожевникова Виктория

тренир физической культуры